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打听同事工资，违法？
近日，“打听同事工资被开除了”这一话题登上了微博热搜。据广州日报报道，这位“打听者”自述在互联网公司上班，因为加班跟同事差不多，便在办公场所询问同事工资。结果没等到同事正面回复，等来的却是公司HR关于辞退和“赔偿什么的正常给”的通知，当事人心生委屈。
打听工资真的违法吗
《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同工同酬是《劳动合同法》的基本要求，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
据潇湘晨报报道，有律师认为，若该公司的规章制度上写明了打听工资会被开除，员工也知晓并接受这一规定的情况下，是合理的，否则就是不合理的。这个员工可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁的方式确认此行为是违法的，要求继续履行劳动合同，也可要求结束劳动合同，让用人单位给予相应的赔偿。
何为薪酬保密制度
薪酬保密制度是企业的一项管理手段，是指用人单位与每个员工单独约定薪酬，并规定不得打探他人的薪酬。发放薪水的时候也会采用一定措施不使其公开。
企业采用薪酬保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪资水平，员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。有些公司规定，员工之间互相打听工资或泄露公司的工资制度、体系将被解除劳动合同。目前国家的法律法规中既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。
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