年以来，柳江区以“五个抓实”为抓手，着力打造素质、纪律、作风、能力和实绩等全面过硬的脱贫攻坚（乡村振兴）工作队伍。驻柳江区脱贫攻坚（乡村振兴）工作队被评为“柳州市年度脱贫攻坚（乡村振兴）优秀工作队”。
抓实队员选派
组建“素质过硬”队伍
柳江区采取“点将”方式，精心挑选“最能打仗”的优秀干部担任工作队员，组建坚强有力的队伍。年柳江区选派新一轮脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员共计人。其中，工作队长1名，工作分队长12名，第一书记15名，工作队员名。
抓实机制建设
打造“作风过硬”队伍
投入万元改善队员住村条件，下拨.5万元的第一书记驻村专项工作经费，提高工作队员的年终绩效奖励标准，建立健全了驻村工作保障机制。率先出台《脱贫攻坚（乡村振兴）工作分队工作考评办法（试行）》，对各镇工作分队实行量化评分考核，奖优罚劣，建立健全了驻村工作激励机制。贯彻落实“八九不离十”密切联系群众制度，通过发放工作队员群众联系卡，建立健全了密切联系群众工作机制。
抓实教育培训
培养“能力过硬”队伍
把工作队例会开到镇上、工作分队例会开到村上，全年召开工作队例会15次；通过“集中+自学”的形式，常态化开展队员业务培训。年驻村工作以来，全区工作分队已举办全员轮训6次，开展驻村工作队员业务培训76次，培训队员人次。
抓实考勤督查
建设“纪律过硬”队伍
严格驻村纪律，实行“日签到，夜点名”报告制度，采取手机APP定位打卡、“不留死角”全面检查、“不打招呼”突击夜查等方式加强纪律督查，形成常态化全方位监督，抓实抓细队员管理。截止目前，共通报批评不按规定驻村队员24人次，及时调整更换不胜任工作队员6人，约谈36人次。
抓实日常管理
锻造“实绩过硬”队伍
对驻村工作实行“日考勤、周例会、月小结、季排名”，驻村工作队员每周工作例会与乡镇工作例会同步召开，同时部署，每月小结会由乡镇主要领导对工作队工作情况进行点评，通过现场督查指导、推介经验和解决问题，抓出工作实效。年驻村工作队共引导广大群众发展壮大农村产业18个，解决群众关心的热点难点问题多个。
文字来源：柳江区委组织部
文字编辑：市委党员电教中心
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